• 怪题源于测个性企业展示自身优点认识自我

  • [db:作者]  2020-05-23
  • 企业问这些奇怪的问题,是否没有依据,不利于选拔有能力的人?该市一家公司的财务经理告诉记者,企业的奇怪问题来自西方,许多企业都有自己的一套质量模式,不同的工作需要不同的性格来把握,西方人把人分成几类,不同的性格,适合的职业和匹配的职位也不同 企业不同部门所需人员的素质和性格类型也大不相同:有些职位压力很大,需要耐高压的人才,有些职位需要创造力。因此,招聘的人员必须有一定的开放思维,有些岗位必须一丝不苟,无差错。这需要关注细节和能够持续完成任务的才能,而其他人则需要具有很强逻辑能力的才能。 从这些奇怪问题的答案中,建议候选人保持冷静,真正理解这个职位是否适合他们。泉州人才交流中心副主任黄吉平表示,如果应用一些技能来迎合面试官调查的意思,即使获得了机会,也是在职业道路上浪费时间,同时也浪费了企业的成本。对于大学生宁波夜总会招聘,平时素质和能力的积累和提高是解决陌生问题的有效途径。奇怪的问题其实并不奇怪,而是为了测试考生的素质和能力。因此,在考试中保持良好的心态是最重要的。 面对奇怪的商业问题,候选人应该做些什么来避免不知所措?某银行人力资源部经理陈(音译)认为,当求职者遇到奇怪的业务问题时,求职者唯一应该做的就是实事求是地回答,最好的办法就是实事求是地说出自己的想法。从人力资源管理的角度来看,只有找到一份合适的工作,才能在工作过程中达到预期的效果,事半功倍。 唐笑来自宁波外国语大学。她最近结束了在一家公司的实习,正在等待最终的就业结果。因为她对自己有清醒的认识,也有自己的优势,唐笑赢得了公司领导的高度赞扬。外语是我的强项。自从面试以来,我一直在积极强调这种能力。唐笑说,不管公司是否有英语文档需要翻译,或者充当临时翻译,她都是自愿的,积极尝试,并多次下来。宁波夜场招聘公司领导都认识这个实习生。对新来的人来说,在公司里相互熟悉是非常重要的。唐笑说她性格外向,喜欢和别人交流。我的实习职位与市场营销有关,而我的个性可以帮助我在工作中取得更好的成绩。 唐笑说,本科教学锻炼实践和操作能力,而研究生学习更注重理论研究。硕士生应该把这两者很好地结合起来。从学习能力和文化背景来看,研究生肯定比本科生好。此外,唐笑还建议研究生不要把求职的重点放在外国公司、银行和其他职位上。虽然这些职位报酬较高,但不一定适合自己。外国公司注重学生的语言表达和吸引力,而一些研究生的朋友天生性格内向,更擅长从事学术研究。他们将在与大学生的竞争中遭受损失。因此,研究生必须进行必要的锻炼来提高他们在职场的竞争力。 面试是求职的重要一步。职场专家得出结论,研究生在面试中容易犯一些高级错误。总而言之,这些高级错误主要是由于研究生没有放下架子造成的。